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组织部长言论：为美好蓝图提供坚强组织保证
党的***五中***审议通过的“十四五”规划和二〇三五年远景目标建议，擘画了未来发展的宏伟蓝图。组织路线坚定服务政治路线，组织工作坚决保障中心工作。组织部门要把学习***精神与落实新时代党的组织路线贯通起来，在围绕中心、服务大局中明确方向、找准定位，把***精神分解落实到组织工作各项具体任务中，为实现宏伟蓝图提供坚强组织保证。
聚焦坚持党的全面领导，着力推动政治建设落地落实。“十四五”规划建议中，将“坚持党的全面领导”作为必须遵循的5个原则之一，并放在首位。“十四五”时期，发展面临复杂形势和艰巨任务，越是这样，越要坚持和加强党的全面领导，越要保持坚强政治定力。推动思想武装常态化。持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，突出抓好党的***五中***精神轮训全覆盖，推动新思想落地扎根。超前谋划准备建党100周年系列活动。推动政治生活严肃化。实施“组织生活样板”工程，围绕“三会一课”、主题党日、组织生活会等，分类编制规范化操作规程，落实党员领导干部双重组织生活制度，切实提升党内政治生活质效。推动政治监督具体化。结合年度考核、考察巡察对党政正职、重要岗位领导干部开展日常政治体检，对重大任务、重大斗争、关键时刻的具体表现、具体事例进行了解记录，建立政治表现档案，作为干部管理的一项重要参考依据。
聚焦推动高质量发展，着力锻造担当作为干部队伍。把“十四五”宏伟蓝图变成美好现实，关键是把领导班子和干部队伍建好建强。规划建议强调，全面贯彻新时代组织路线，加强干部队伍建设，不断提高选人用人质量、教育培训质量、干部管理质量。以集中换届为契机，选优配强班子。此次换届产生的新班子，任期与“十四五”高度重合。因此要落实好干部标准，深入学习换届政策，制定换届方案，按照时间节点，稳步推进县、镇、村三级换届，确保换出新班子、新作为、新气象。以定制培训为载体，综合提升素能。规划建议要求，提高各级领导班子和干部适应新时代新要求抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力。深化干部教育培训供给侧结构性改革，围绕新班子、新岗位，开展务实管用的专题培训、专业培训，针对性补短补软、充电蓄能。以鼓励激励为抓手，激发干事活力。规划建议要求，加强对敢担当善作为干部的激励保护。我们将继续改进推动高质量发展的政绩考核，优选关键性、支撑性指标，做实过程监管，健全干部担当作为的激励和保护机制，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
聚焦社会治理水平提升，着力打造坚强有力战斗堡垒。“十四五”规划建议提出社会治理，特别是基层治理水平明显提高的工作目标。深化党建引领，坚持把党的领导融入基层社会治理各方面和全过程，打造基层社会治理“桥头堡”。抓牢组织 当前隐藏内容免费查看覆盖。创新集中居住区党组织设置，探索建立“多村合一”型党组织。深化街道“大工委”、社区“大党委”，建立红色物业、红色业委会，设置网格、楼栋党支部、党小组，推动党的组织有效嵌入社会治理。开展星级党支部评定，选树“红色堡垒”、动态清零“后进”党组织，推动全面过硬。抓强基本队伍。做好村级“两委”换届工作，重新核定干部职数，建立“1＋2＋x”职务层次。深化村书记专职化管理，锻造过硬头雁队伍。将网格员、驻格辅警等作为村级后备干部进行培养管理，党员发展向其倾斜，壮大社会治理力量。抓实作用发挥。推行“在职党员回社区报到”，形成“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”的党员管理新机制。开展党员“三亮三树”活动，拓宽作用发挥平台载体。深化“党员中心户”工作，推行积分制管理，打通服务群众“神经末梢”。
聚焦创新驱动发展战略，着力激发人才创新创优活力。***五中***强调，要深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才。组织部门要严格落实党管人才要求，完善人才工作体系，培养造就德才兼备的高素质人才。精准招引领军人才。聚焦产业发展、园区建设、项目推进，完善“双招双引”联动机制，引进培养一批科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。以“双创计划”为牵引，推动创新、创业项目“量质齐升”。育好用活乡土人才。实施“双百人才引育工程”，持续举办职业技能大赛、创新创业大赛，培育工作室、示范基地，发挥乡土人才“三带两助”作用。深入实施“雁归计划”，鼓励引导各类人才回乡创业就业。集成政策拴心留人。细化完善并集成大学生招引、高技能人才培养引进、支持返乡人员创业等政策，完善人才流动、培养、使用、激励机制，深入实施为人才办实事项目，打造“政务、创业、生活”全环节、人性化服务链，促进形成人才活力竞相迸发、人才成果充分涌流的生动局面。
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