下面是小编为大家整理的人事专员转正申请（精选文档）,供大家参考。
转 正 申 请
我于 2012 年 06 月 06 日进入本公司， 在综合办公室任人事专员一职。
时光飞逝， 入职到现在已经三个月。
忙碌而又充实的工作中，在领导和同事的关心及帮助下， 我已经胜任这份工作。
本人工作认真细心， 具有较强的责任心和进取心， 认真完成领导交付的工作， 与同事之间能够通力合作， 关系和睦融洽。
在三个月中：
一、 公司各项制度及岗位制度了解。
1、 积极认真的学习了公司的各项行政人事制度。
让自 己快速的进入角色， 打好做工作的基础。
2、 对公司行政人事制度等做了梳理， 并补充了如会议管理制度、建立公司大事记台账、 综合部部门人员分工及岗位职责的编写等工作。
3、 完成公司的招聘更新， 及时了 解公司招聘计划， 配合各部门做好人员招聘工作。
4、 在招聘工作中遇到的问题：
公司涉及到专业技术岗位多， 如土建、 水暖电工程师， 不了解其工作形式、 专业技能等等， 对招聘有一定的影响。
后面的工作中， 会加强与其他部门的沟通， 多了解行业知道， 了解各个岗位在实际工作中的特点。
为招聘提供前提条件。
二、 员工关系工作。
继续施行员工关系工作方案：
1、 通过复试后的员工， 为其发放录取通知函， 告知其需准备的相关入职资料， 包括 1寸照片 5 张、 体检证明， 身份证、 毕业证及相关资质证书原件及复印件。
2、 办理入职当天带领员工上岗， 包括到所在部门认识部门员工、熟悉工作环境和熟悉其他部门。
三、 部门常规性工作。
1、 日常工作：
应聘人员简历的整理工作； 上岗人员的入职档案整理以及转正人员的相关考核资料收集等。
2、 领导安排的临时性工作。
四、 分析。
（一）
自己的优劣势与岗位匹配情况的认识。
优势：
亲和力较好， 具备一定的沟通、 组织协调能力； 能虚心听取别人的建议， 认同隆基泰和集团的澳门凯发的文化； 具备一定的人力资源管理知识及经验。
劣势：
锻炼自己待人接物的处事能力； 加强团队的配合力和凝聚力。
（二）
需改进和提高的方面。
1、 加强人力资源知识的系统性学习。
作为人力资源专员， 对于除培训和招聘外的模块了解、 掌握的不是很到位， 要充分利用自己的闲暇时间加深对人力资源专业知识的学习。
2、 拓展知识层面。
我现在的岗位是人事专员， 结合公司实际情况， 需要拓展房地产相关专业知识， 一是可以让自己成为更加专业的人资专员， 另一方面对于自己的知识层面及视野上是一种很好的拓展方式。
（三）
常态性学习。
1、 充分学习公司的各相关制度、 文件， 有助于个人与企业愿景的统一、 协调发展。
2、 对今后工作分析 ①针对工作中不足进行改进；
②深入学习人力资源相关专业知识；
③针对工作中进展不顺利的问题， 理清思路重新整理；
五、 总结。
在入职的这三个月， 我能够以最饱满的热情为公司做出最大的贡献， 无论是哪个模块我都能较好的完成工作。
这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的， 在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！
三个月里， 我最大的收获莫过于在工作能力上都得到了很大的进步与提高， 也激励我在工作中不断前进与完善。
我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造， 相信在全体员工的共同努力下， 企业的美好明天更辉煌。
在以后的工作中我将更加努力上进， 希望上级领导批准转正。
申请人：
xxx 申请日期：
2012-9-4