下面是小编为大家整理的银行基层党支部党建工作述职评议考核办法例文,供大家参考。
银行基层党支部党建工作述职评议考核办法范文 银行基层党支部党建工作述职评议考核方法范文
第一章 总 则
第一条 为严格实行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》、《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核方法（试行）》等中心文件精神，进一步压实全面从严治党主体责任，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延长，依据《××分行 2022 年党建考核方案》，结合××分行实际，制定本方法。
其次条 党建考核围绕加强党的全面领导，坚持党建与业务双百分的考核指标要求，党建考核结果作为经营单位/管理部门绩效考核的前置条件，优化精简考核指标，统筹党风廉政建设、意识形态工作、基层党建工作等方面考核，强化党建工作事项、成效评价，注意将党建考核与所在单位经营管理整体状况和群众满足度挂钩，系统集成、科学评定，推动党建业务不断融合，以深化改革发展、服务凝合群众的实效，检验党建工作质效。
第三条 考核对象。本方法适用于对××分行各党支部的党建工作考核评价，同时也适用于各单位/部门年度绩效考核中党建与党风廉政建设项目的加扣分。
其次章 考核评价内容及方法
第四条 党建考核评价指标主要包括两个维度：党建主体工作考核（85%）、党建满足度测评（15%）。考核期末，支部党建考核评价由各项指标加权计算后得出结果；各单位/部门党建与党风廉政建设取自党建主体工作考核项目中的部分指标，通过折比计算后得出加扣分结果。
第五条 党建主体工作考核（总分 100 分）。党建主体工作考核采纳百分制，由两大类 5 个二级指标及加扣分项组成。
（一）坚持和加强党的全面领导，确保党中心、总省行党委决策部署不折不扣实行。该指标包括 3 个二级指标：经营管理任务完成状况、加强组织体系建设状况和干部员工管理监督状况。
（二）加强党的建设，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延长。
该指标包括 2 个二级指标：年度重点党建工作推动状况、全面从严治党状况。
加扣分项。主要包括以下情形：
1.基层党组织上报党课视频并被总行/省分行采纳作为党课课件或被评为优秀党课课件的，党支部与材料供应单位/部门同时加 1 分/件。
2.荣获省分行级两优一先表彰的，党支部与所覆盖单位/部门同时加 3 分/次；荣获省分行级以上两优一先表彰的，
同时加 5 分/次。
3.深化推动党史学习教化并主动撰写专题稿件被总行/省分行简报刊用的，党支部与材料供应单位/部门同时加 1分/篇。
4.干部员工四种形态处理，根据党支部考核规则与单位/部门考核规则分别进行扣分。（详见附件 2）。
第六条 党建满足度测评（总分 100 分）。
党建满足度测评采纳百分制，由党员评价所在党支部党建工作满足度（详见附件 3），根据好、较好、一般、差（分别对应 100-85、85-70、70-55、55 以下）四个评级等次进行评价。
第三章 考核评价结果运用
第七条 党支部年度党建考核评价结果，于次年初在分行肯定范围内通报，并上报省分行党委组织部。排名最终一名的党支部，分行党委进行约谈提示，反馈年度检查过程中存在的问题，并约定整改期限，存在严峻问题的要依据有关规定肃穆追责问责。
第八条 党建主体工作考核中的部分指标结果，折比计算后作为各单位/部门年度绩效考核中党建与党风廉政建设的加扣分项，进行相应加扣分处理。
第四章 约束事项
第九条 若党支部书记、支委成员及所覆盖单位/部门负
责人受监督执纪第四种、第三种形态处理的，经党委会探讨审议，党支部年度党建考核不能排第 1 名，本人所在单位/部门党建与党风廉政建设得分扣至最低。
第十条 若党支部所覆盖单位/部门意识形态工作责任制落实不力，造成严峻后果或恶劣影响的，经党委会探讨审议，党支部年度党建考核不能排第 1 名，责任单位/部门党建与党风廉政建设得分扣至最低。
第十一条 若党支部所覆盖单位/部门发生监管部门认定的重大案件或其他性质恶劣的非重大案件，经党委会探讨审议，党支部年度党建考核不能排第 1 名，责任单位/部门党建与党风廉政建设得分扣至最低。
第十二条 若党支部所覆盖单位/部门发生案件或风险事务造成不良影响的，经党委会探讨审议，党支部年度党建考核不能排第 1 名，责任单位/部门党建与党风廉政建设得分扣减 50%。
第五章 其 他
第十三条 本方法由××部负责说明，并详细实施。如省分行党建考核方案调整，则结合分行实际进行修订。
第十四条 本方法自 2022 年 1 月 1 日起执行。
推荐访问: 党支部